DETTE ER EN KLADD - SIDEN ER UNDER ARBEID

 

Oppsigelse og permittering – veileder for DSO-medlemmer

Denne veilederen gir en oversikt over rettigheter, plikter og prosesser ved oppsigelse og permittering for ansatte på flyttbare offshoreinnretninger. Innholdet bygger på Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og DSO-overenskomsten.

1. Grunnleggende prinsipper

  • Arbeidsgiver må ha saklig grunn for både oppsigelse og permittering.
  • Tillitsvalgt skal involveres tidlig, før beslutninger tas.
  • Drøftingsmøte er obligatorisk før oppsigelse (AML § 15-1).
  • Alle drøftinger og beslutninger skal protokollføres.
  • Medlemmer har rett til bistand fra tillitsvalgt og forbund gjennom hele prosessen.

2. Oppsigelse

2.1 Før arbeidsgiver kan si opp

Arbeidsgiver skal:

  • dokumentere saklig grunn
  • vurdere omplassering
  • innkalle til drøftingsmøte med arbeidstaker og tillitsvalgt
  • gi rimelig varsel før møtet

2.2 Drøftingsmøte (AML § 15-1)

Formålet med møtet er å:

  • avklare faktum
  • gi arbeidstaker mulighet til å uttale seg
  • vurdere alternativer til oppsigelse
  • sikre at prosessen er saklig og korrekt

Tillitsvalgt skal alltid tilbys å delta. Møtet skal protokollføres.

2.3 Oppsigelsesbrev

Oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde:

  • begrunnelse
  • informasjon om rett til forhandlinger og søksmål
  • frister
  • informasjon om fortrinnsrett

Oppsigelsestid (DSO-overenskomsten pkt. 2.2):

  • 3 måneder for de fleste stillinger
  • 6 måneder for plattformsjef med 10 års ansiennitet

2.4 Rettigheter i oppsigelsestiden

  • Rett til lønn og arbeid etter arbeidsplan.
  • Spesielle regler for når oppsigelsestiden utløper i fri- eller oppholdsperiode (DSO pkt. 2.2).
  • Rett til dekket reise ved lovbestemt forhandlingsmøte.
  • Fortrinnsrett i 2 år for ansatte over 55 år (bortfaller ved 60 år).

3. Permittering

3.1 Når kan permittering brukes?

Permittering kan brukes ved:

  • midlertidig bortfall av arbeid
  • forhold arbeidsgiver ikke kan styre
  • situasjoner hvor arbeidsgiver forventer å ta ansatte tilbake

Tillitsvalgte skal involveres før beslutning tas.

3.2 Drøfting med tillitsvalgte

Arbeidsgiver skal drøfte:

  • årsak
  • utvalgskriterier
  • varslingsdato
  • forventet varighet

Det skal føres protokoll.

3.3 Permitteringsvarsel

Varslet skal være skriftlig og inneholde:

  • årsak
  • omfang
  • startdato
  • forventet varighet
  • hvem som omfattes

Varslingsfrist:

  • 14 dager
  • 2 dager ved force majeure

3.4 Under permittering

Arbeidstaker har:

  • rett til dagpenger etter NAVs regler
  • plikt til å møte ved innkalling
  • rett til å ta annet arbeid (må avklares med arbeidsgiver)

3.5 Oppsigelse under permittering

  • Arbeidsgiver kan si opp, men må betale full lønn i hele oppsigelsestiden.
  • Arbeidstaker kan si opp med 14 dagers frist uten lønn i perioden.

4. Tillitsvalgtes rolle

Tillitsvalgte skal:

  • delta i alle drøftinger
  • få tilgang til relevant dokumentasjon
  • sikre saklige og etterprøvbare kriterier
  • følge opp medlemmet gjennom hele prosessen
  • kreve protokoll
  • kreve forhandlinger ved uenighet

Ingen medlem skal møte alene.

5. Vanlige feil arbeidsgiver gjør

  • Drøftingsmøte gjennomføres etter at beslutningen er tatt.
  • Manglende dokumentasjon.
  • Ingen vurdering av omplassering.
  • Usaklige utvalgskriterier.
  • Muntlig oppsigelse eller permittering.
  • Tillitsvalgte involveres for sent.
  • For kort varsel.
  • Manglende protokoll.

6. Sjekkliste for tillitsvalgte

Før møtet

  • Be om skriftlig grunnlag.
  • Snakk med medlemmet.
  • Sjekk ansiennitet og historikk.
  • Sjekk om flere er berørt.

Under møtet

  • Krev protokoll.
  • Still spørsmål om faktum.
  • Krev dokumentasjon.
  • Påpek plikt til omplassering og saklighet.
  • Noter alt.

Etter møtet

  • Følg opp medlemmet.
  • Vurder om saken skal løftes til forbundet.
  • Sjekk frister (forhandlinger: 2 uker).